Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich sein wollen, müssen mehr bieten als attraktive Gehälter oder spannende Projekte. Die Erwartungen des Nachwuchses an Arbeitgeber haben sich verändert: Junge Talente suchen zunehmend nach Unternehmen, die Verantwortung übernehmen und aktiv an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten. Sie wollen in Organisationen tätig sein, die Technologien gezielt einsetzen, um ökologische und soziale Ziele zu erreichen, und sich gleichzeitig als innovativer und integrativer Arbeitgeber positionieren.
Die Veranstaltung „IU Beyond: The Dialogue“ der IU Internationalen Hochschule am 10. September 2024 bot wertvolle Einblicke, wie die Verknüpfung von Technologie und Nachhaltigkeit als strategischer Vorteil für Unternehmen dienen kann – insbesondere in der Teamführung und im Recruiting-Prozess.
Dr. Stephanie Metzner von IBM betonte in der Diskussion, dass es „einfach ist, über Nachhaltigkeit zu reden. Sie zu erreichen, erfordert jedoch harte Arbeit und Koordination.“ Damit spielt sie auf die Notwendigkeit an, Teams so zu entwickeln, dass sie eine nachhaltige Kultur und Technologien zur Erreichung der Unternehmensziele nutzen. Für den Recruiting-Prozess bedeutet das: Unternehmen, die klare Nachhaltigkeitsstrategien verfolgen und diese auch technologisch untermauern, sind für junge, engagierte Talente deutlich attraktiver.
Christian Adler, Gründer und Geschäftsführer von LoopID, fügte hinzu: „Jetzt müssen wir Technologien nutzen, um Produkte länger im Kreislauf zu halten.“ Dieser Gedanke kann auch auf das Thema Teamentwicklung übertragen werden: Teams müssen zukunftsorientiert aufgestellt sein, um innovative Ideen in den Bereichen Technologie und Nachhaltigkeit gemeinsam umzusetzen. Unternehmen, die solche Teams erfolgreich formen und entwickeln, schaffen nicht nur nachhaltige Lösungen, sondern auch eine Arbeitsumgebung, die für junge Talente besonders anziehend ist.
Die Veranstaltung machte deutlich, dass Technologie und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen müssen, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Dies gilt nicht nur für ihre Produkte und Dienstleistungen, sondern vor allem auch für die Entwicklung und Führung von Teams. Die Förderung solcher zukunftsweisender Teams kann entscheidend sein, um im Recruiting-Prozess zu punkten und die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Aufzeichnung der Diskussion sowie weitere Informationen zur kommenden Ausgabe von „IU Beyond: The Dialogue“ sind auf der Website der IU Internationalen Hochschule verfügbar.
Quelle: IU Internationale Hochschule, „IU Beyond: The Dialogue – Technology meets Sustainability“, 2. Oktober 2024.
TECHNOLOGIE UND NACHHALTIGKEIT: EIN STRATEGISCHER VORTEIL FÜR RECRUITING UND TEAMENTWICKLUNG
Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich sein wollen, müssen mehr bieten als attraktive Gehälter oder spannende Projekte. Die Erwartungen des Nachwuchses an Arbeitgeber haben sich verändert: Junge Talente suchen zunehmend nach Unternehmen, die Verantwortung übernehmen und aktiv an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten. Sie wollen in Organisationen tätig sein, die Technologien gezielt einsetzen, um ökologische und soziale Ziele zu erreichen, und sich gleichzeitig als innovativer und integrativer Arbeitgeber positionieren.
Die Veranstaltung „IU Beyond: The Dialogue“ der IU Internationalen Hochschule am 10. September 2024 bot wertvolle Einblicke, wie die Verknüpfung von Technologie und Nachhaltigkeit als strategischer Vorteil für Unternehmen dienen kann – insbesondere in der Teamführung und im Recruiting-Prozess.
Dr. Stephanie Metzner von IBM betonte in der Diskussion, dass es „einfach ist, über Nachhaltigkeit zu reden. Sie zu erreichen, erfordert jedoch harte Arbeit und Koordination.“ Damit spielt sie auf die Notwendigkeit an, Teams so zu entwickeln, dass sie eine nachhaltige Kultur und Technologien zur Erreichung der Unternehmensziele nutzen. Für den Recruiting-Prozess bedeutet das: Unternehmen, die klare Nachhaltigkeitsstrategien verfolgen und diese auch technologisch untermauern, sind für junge, engagierte Talente deutlich attraktiver.
Christian Adler, Gründer und Geschäftsführer von LoopID, fügte hinzu: „Jetzt müssen wir Technologien nutzen, um Produkte länger im Kreislauf zu halten.“ Dieser Gedanke kann auch auf das Thema Teamentwicklung übertragen werden: Teams müssen zukunftsorientiert aufgestellt sein, um innovative Ideen in den Bereichen Technologie und Nachhaltigkeit gemeinsam umzusetzen. Unternehmen, die solche Teams erfolgreich formen und entwickeln, schaffen nicht nur nachhaltige Lösungen, sondern auch eine Arbeitsumgebung, die für junge Talente besonders anziehend ist.
Die Veranstaltung machte deutlich, dass Technologie und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen müssen, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Dies gilt nicht nur für ihre Produkte und Dienstleistungen, sondern vor allem auch für die Entwicklung und Führung von Teams. Die Förderung solcher zukunftsweisender Teams kann entscheidend sein, um im Recruiting-Prozess zu punkten und die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Aufzeichnung der Diskussion sowie weitere Informationen zur kommenden Ausgabe von „IU Beyond: The Dialogue“ sind auf der Website der IU Internationalen Hochschule verfügbar.
Quelle: IU Internationale Hochschule, „IU Beyond: The Dialogue – Technology meets Sustainability“, 2. Oktober 2024.