Welche Rolle spielen Unternehmenswerte bei der Azubisuche? Die Reise der letzten drei Jahre durch diverse Vor- und Abschlussklassen sowie die weiterführenden Schulen als Coach und Trainerin haben mir wichtiges Basismaterial für das Azubi-Recruiting von Morgen gegeben.
Unternehmenswerte spielen eine entscheidende Rolle bei der Azubisuche. In der heutigen Zeit sind Werte für die kommenden Generationen wichtige Kriterien bei der Entscheidung, welchem Unternehmen sie nach der Schule beitreten möchten. Es ist daher essenziell, dass Unternehmen ihre eigenen Werte kennen und aktiv leben.
Um Azubis zu gewinnen, ist es nicht nur wichtig, ihnen mit Wertschätzung zu begegnen, sondern vor allem die eigenen Werte konsequent und zukunftsfähig zu präsentieren und zu leben. Die heutige Generation der potenziellen Auszubildenden ist sehr aufmerksam und nimmt jegliche Diskrepanzen zwischen kommunizierten Werten und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur wahr.
Um die eigenen Werte für den potenziellen Nachwuchs zukunftsfähig zu gestalten und daraus ein Fundament für das Recruiting und den Wandel des Unternehmens aufzubauen, bietet Sigma Studio einen kurzweiligen Tages-Workshop an. In diesem kurzweiligen Tages-Workshop, der online oder inhouse stattfinden kann, zeigt Ihnen unser Team, wie Unternehmen ihre Werte kommunizieren und in ihre Recruitingkampagnen integrieren können.
Die Wertekommunikation spielt eine wichtige Rolle, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Indem die Unternehmenswerte in die Recruitingkampagne einfließen, können Unternehmen ihre Authentizität und ihr Engagement für bestimmte Werte vermitteln und somit die richtigen Kandidaten ansprechen.
Wertekommunikation gehört in die Recruitingkampagne.
Wertekommunikation im Azubi-Recruiting
Welche Rolle spielen Unternehmenswerte bei der Azubisuche? Die Reise der letzten drei Jahre durch diverse Vor- und Abschlussklassen sowie die weiterführenden Schulen als Coach und Trainerin haben mir wichtiges Basismaterial für das Azubi-Recruiting von Morgen gegeben.
Unternehmenswerte spielen eine entscheidende Rolle bei der Azubisuche. In der heutigen Zeit sind Werte für die kommenden Generationen wichtige Kriterien bei der Entscheidung, welchem Unternehmen sie nach der Schule beitreten möchten. Es ist daher essenziell, dass Unternehmen ihre eigenen Werte kennen und aktiv leben.
Um Azubis zu gewinnen, ist es nicht nur wichtig, ihnen mit Wertschätzung zu begegnen, sondern vor allem die eigenen Werte konsequent und zukunftsfähig zu präsentieren und zu leben. Die heutige Generation der potenziellen Auszubildenden ist sehr aufmerksam und nimmt jegliche Diskrepanzen zwischen kommunizierten Werten und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur wahr.
Um die eigenen Werte für den potenziellen Nachwuchs zukunftsfähig zu gestalten und daraus ein Fundament für das Recruiting und den Wandel des Unternehmens aufzubauen, bietet Sigma Studio einen kurzweiligen Tages-Workshop an. In diesem kurzweiligen Tages-Workshop, der online oder inhouse stattfinden kann, zeigt Ihnen unser Team, wie Unternehmen ihre Werte kommunizieren und in ihre Recruitingkampagnen integrieren können.
Die Wertekommunikation spielt eine wichtige Rolle, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Indem die Unternehmenswerte in die Recruitingkampagne einfließen, können Unternehmen ihre Authentizität und ihr Engagement für bestimmte Werte vermitteln und somit die richtigen Kandidaten ansprechen.
Wertekommunikation gehört in die Recruitingkampagne.