Onboarding, Team Finden, Meetingkultur, Wertschätzung, Agilität...
Wir lieben das Zusammentreffen von Menschen, Kulturen, Generationen und das im Kontext von Teams, Gruppen, Organisationen. Wenn das Individuelle Wertschätzung fühlt, ist Teamwork ein Kinderspiel. Gemeinsam in neuen (Arbeits-)Strukturen zu denken, bedeutet Methoden, Tools, Haltungen wie zum Beispiel liberatingstructures®, Facilitation und living organisations® im Arbeitsprozess zu integrieren. Das macht Spaß und Sinn. Denn die Verantwortung beim Einzelnen wächst, während sich der Teamprozess im Workflow steigert.
Kennenlernen von befreienden Teammeeting-Methoden, verstehen wie die individuelle Einbeziehung gelingt, sich gemeinsam im Team stark für die Herausforderungen fühlen sind nur wenige Aspekte, die das Arbeiten zukunftsfähig machen.
Weg von langen Monologen, starren Strukturen und endlosen Meetings hin zu “1, 2, 4 all” Talks, Ergebnissen, die getragen werden und nicht nur geduldet.
Unsere Expertise
Nachwuchs langfristig zu sichern, ist eine unserer Kernkompetenzen. Gehen Sie mit uns in Schulen, gestalten Sie Ihr Netzwerk der Zukunft.
Inhouse oder outdoor – eine gute Azubi-Beziehung wächst in den ersten Minuten. Ob ein oder 1.000 Newbes wir machen Beziehung sichtbar.
Agilität und “Hand in Hand” zeichnen erfolgreiche Unternehmen aus. Dahinter verbirgt sich ein wertschätzender, offener Umgang. Die gelebte Kultur ist der Schlüssel.
Wissend zu handeln braucht eine Verankerung im Fühlen. Denn Gelerntes muss spürbar sein, um energetisch und authentisch auf das Gegenüber zu wirken.
Bilder sind der Spiegel unserer Wahrnehmung. Sie öffnen uns den Innenblick und die Außenperspektive. Spielen mit dem eigenen Bild bringt Klarheit in die Rollen, die wir zeigen.
Lachen, Entdecken, Bewegen und Kreieren – alles wertvolle Momente, die nichts mit dem Arbeitsalltag zu tun haben? Verbinden wir beides, wird es gigantisch.
