Die Begriffe Agilität und New Work begleiten unsere Arbeits-, und Lebenswelt nicht erst seit 2020. Geschweige denn die Bewegungen VUKA und der immer wieder sichtbare Begriff Transformation. Die Einsicht, Lust und auch Sorge, dass das, was lange hielt, nicht mehr hält, was es versprach, schwappt in die Begrifflichkeit unserer Sprache, in die wachsende Verwendung der Begriffe im Gebrauch.

Transformation dominiert in Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen, in der Persönlichkeitsentwicklung und im weiten Feld unsere Veränderungswirklichkeit, die nicht zwangsläufig mit der IT gekoppelt sein muss.

Aber unser Horizont des Denkens hat sich mit dem Wissen und Beschäftigen der IT-Forschung beschreibbarer gemacht.

Was hat sich verändert?

Das Wissen und Denken und das daraus resultierende Verstehen sowie das Suchen nach dem 360 Grad Blick.

Die Zukunft der Systemtheorie findet sich im Denken und Agieren in Clustern, Domains und Service-Teams.

Innere und äußere Grenzen der Fähigkeiten und Kompetenzen beschreiben sich nicht mehr allein aus dem bisher erlernten Wissen, sondern auch durch das Maß des inneren Antriebs, die Komplexität des individuellen Seins ergründen zu wollen.

Wer ergründet, wächst und trägt in sein Team (Arbeitswelt, Freunde, Familie), seine Domain, sein Cluster Veränderung fürs Wachstum. Und dann beginnen wir zu kollaborieren und verlassen den Pfad der Kooperation.