In Organisationen wirken

Wir lieben das Zusammentreffen von Menschen, Kulturen, Generationen und das im Kontext von Teams, Gruppen, Organisationen.

Wenn das Individuelle Wertschätzung fühlt, ist Teamwork ein Kinderspiel. Gemeinsam in neuen (Arbeits-)Strukturen zu denken bedeutet, Methoden, Tools, Haltungen wie zum Beispiel liberatingstructures®, Facilitation und living organisations@ im Arbeitsprozess zu integrieren. Das macht Spaß und Sinn. Denn die Verantwortung beim Einzelnen wächst, während sich der Teamprozess im Workflow steigert.

Kennenlernen von befreienden Teammeeting-Methoden, verstehen wie die individuelle Einbeziehung gelingt, sich gemeinsam im Team stark für die Herausforderungen fühlen sind nur wenige Aspekte, die das Arbeiten zukunftsfähig machen.

Weg von langen Monologen, starren Strukturen und endlosen Meetings hin zu 1, 2, 4 all” Talks, Ergebnissen, die getragen werden und nicht nur geduldet.