Partizipative und systemische Entwicklung im Blick
Vision & Leitgedanke
pASSt! steht für „Partizipative Architektur, systemische Strategien und nachhaltige Transformation“. Diese Initiative begleitet Organisationen dabei, Wandelprozesse von innen heraus mit einem klaren Fokus auf Beteiligung, Reflexion und langfristige Wirkung zu gestalten. Dabei folgt pASSt! dem Credo, dass echte Transformation nur in enger Zusammenarbeit aller Stakeholder entstehen kann.
Methodisches Zusammenspiel
Ankommen & Verstehen
- Ziel: Rahmen schaffen und unterschiedliche Perspektiven einfangen
- Methoden: Systemisches Interviewing, Stakeholder-Mapping, Visualisierung mit einfachen Skizzen oder Soziogrammen
Dialog & Resonanz herstellen
- Ziel: Gemeinsame Sprache finden und gegenseitiges Verständnis fördern
- Methoden: Erzähl-Cafés, Generations-Workshops, LEGO® Serious Play® zur greifbaren Vision der „Zukunftsorganisation“
Kreative Partizipation ermöglichen
- Ziel: Alle Beteiligten geben ihrem Engagement Gestalt und Einfluss
- Methoden: Co-Creation-Workshops mit Design Thinking, Wirkungstreppe zur Visualisierung von Wirkungslogiken, Mini-Agora-Formate für schnelle Prototypen
Wirkung sichern & feiern
- Ziel: Ergebnisse sichtbar machen, Erfolge dokumentieren, Motivation stärken
- Methoden: Fotoprotokolle, Storytelling, „Wirkungsgalerie“ mit Stimmen und Geschichten, regelmäßige Feedback-Runden
Kernmethoden & Werte
Design Thinking
🗓️ Entstehung: 2000er Jahre (d.school Stanford)
🧰 Kurzbeschreibung: Iterativer Prozess von Empathie bis Prototyping – fördert nutzerzentrierte Lösungen.
🌱 Werte: Kreativität, Nutzerorientierung, Iteration, Offenheit
Systemische Schleife
🗓️ Entstehung: ab 1980er (Systemische Beratung)
🧰 Kurzbeschreibung: Kreislauf aus Wahrnehmen, Hypothesen bilden und Interventionen – schafft Reflexion und Mehrperspektivität.
🌱 Werte: Reflexion, Kontextsensibilität, Mehrperspektivität
Wirkungstreppe (Phineo)
🗓️ Entstehung: 2010er (PHINEO gAG)
🧰 Kurzbeschreibung: Visualisiert Schritte von Input bis gesellschaftlicher Wirkung – schafft Klarheit über Wirkungsziele.
🌱 Werte: Transparenz, Zielklarheit, Wirksamkeit, Verantwortung
Team Canvas
🗓️ Entstehung: 2015 (Ivanov & Voloshchuk)
🧰 Kurzbeschreibung: Visuelle Kartografie von Teamwerten, Rollen und Zielen – ideal für Kick-offs oder Konfliktklärung.
🌱 Werte: Klarheit, Zusammenarbeit, Identität
Ihre nächsten Schritte mit pASSt!
- Erkunden Sie, welche Phase Ihre Organisation gerade durchläuft (z. B. „Bewusstwerden“ 🗣️ oder „Experimente“ 🧪).
- Wählen Sie aus unseren bewährten Methoden jene aus, die am besten zu Ihren Zielen passen.
- Schaffen Sie Resonanz durch partizipative Formate und sichern Sie langfristige Wirkung mit klaren Indikatoren.