Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich sein wollen, müssen mehr bieten als attraktive Gehälter oder spannende Projekte. Die Erwartungen des Nachwuchses an Arbeitgeber haben sich verändert: Junge Talente suchen zunehmend
Whatsapp: 0175 29 42 915 Email: sigma@sigmastudio.de
Werte zukunftsgewandt Wer in Zukunft bei jungen Menschen punkten will, sollte seine Werte kommunizieren und sichtbar machen. Wie nachhaltig arbeiten Sie? Wie nachhaltig möchten die jungen Menschen ihre Zukunft gestalten? Wie innovativ arbeiten
Präsenz oder virtuell - wie wirkt das auf die Zusammenarbeit? Die Bedeutung der Präsenz im Betrieb kann je nach individuellen Präferenzen und Arbeitskontext variieren. Für einige junge Mitarbeitende kann die persönliche Präsenz im
Bei der Einführung des Konzepts "New Work" für Auszubildende gibt es mehrere Aspekte zu berücksichtigen. "New Work" bezieht sich auf neue Arbeitsmodelle und -praktiken, die darauf abzielen, die Arbeitsumgebung flexibler, partizipativer und zukunftsorientierter
Welche Rolle spielen Unternehmenswerte bei der Azubisuche? Die Reise der letzten drei Jahre durch diverse Vor- und Abschlussklassen sowie die weiterführenden Schulen als Coach und Trainerin haben mir wichtiges Basismaterial für das Azubi-Recruiting von
Otto Scharmer, der Begründer der Theory U spricht in diesem Interview auf dem #KonfBD21 Kongress sehr zukunftsorientiert über die Möglichkeit der Veränderungen, die das Lernsystem und die daran Beteiligten durchlaufen und anstossen können.
Nach unserer dreitägigen Veranstaltung mit Oberschülerinnen und -schülern der Jahrgangsstufe 11 haben wir sowohl die beteiligten Unternehmen und die Schüler*innen befragt. Ein Chart finden wir besonders wichtig: Während die Unternehmen zu 50 Prozent
Janosch Blumenthal und May Schlotte greifen Themen auf, die Menschen bewegen. Wir machen sichtbar in Bildern, in Beziehungen und bringen in unterschiedlichen Momenten Menschen zusammen. Unsere Vision ist es, Träume und Ziele zu